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良い人材の見極め方 CD1枚。採用基準とは？ 設定ポイント・注意点、人材の見極め方を解説。採用面接】面接官になった時の質問例とは？人材を見極めるコツも。■ビジネスオーディオ教材　『良い人材の見極め方』■講師：総合的心理学臨床家　堀之内高久、経営コンサルタント　佐藤昌弘■内容：オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価：16,200円（税込）■状態：目立ったキズ、汚れはありません。CD再生問題なし。─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。─────────────────────────────────発送：平日のみ（土日祝日は発送しておりません）クッション材で保護後、防水処理をして簡易包装（封筒）で大阪市内より発送いたします。目立った傷汚れはありませんが、あくまでも中古であることをご理解いただける方のみご購入ください。私は非喫煙者で、ペットも飼っていません。冷暗所で保管中。──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。元横浜国立大学保健管理センター准教授。「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。良い人材には、それがあるといいます。・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。・「従順」と「素直さ」は違うと言います。それも、どんな面接質問をすると分かるのか。・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。#良い人材…。使える人材」を見抜く 採用面接。企業制度の理論 : ケイパビリティ・取引費用・組織境界。ジョーンズ マクロ経済学 2(短期変動編) セット。ワン・グッド・トレード シンプルな戦略に裁量を加味して生き残れ。データベースシステム概論 C.J. Date著。合格ノートセット 不動産登記法・民法・土地家屋調査士　東京法経学院。ジェイ・エイブラハム「ハイパワー・マーケティング」。リーダーの話し方。ダン・ケネディの儲けの極意77 【ダイレクト出版】。石井独眼流実戦録　かぶと町攻防四十年　首藤宣弘。【葵】【TCC コピー年鑑】4冊セット。ジェイ・エイブラハム コンサルティング事例集。マーケティング検定2級試験公式問題集2024年度　上巻・下巻。2023年度 不動産証券化マスター　養成講座　テキス６冊セット。プチ矯正のススメ。ノアの箱舟 　潜在能力点火法 　 三木野吉　7冊　まとめ売り。立法趣旨 法人税法の解釈　五訂版　武田昌輔。【今だけ特価】思考書の名著4点セット！。★早い者勝ち 昇進試験対策 Salix 演習課題 グループディスカッションその他